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L’annonce de la transformation de Pôle Emploi en France Travail marque une étape significative du paysage mouvant des politiques de l’emploi. Cette réforme, qui s’inscrit dans une volonté de modernisation et d’efficacité accrue, n’est pas qu’un simple changement de nom. Elle porte une série de modifications, notamment en ce qui concerne l’Assurance chômage.
Si jusque là, les annonces n’ont pas encore été officielles, maintenant c’est chose faite. Lors d’un entretien exclusif accordé à La Tribune Dimanche, du 26 mai 2024, le chef du gouvernement a enfin levé le voile sur ces mesures. Voici alors tous les changements à prévoir dès le mois de décembre auprès de France Travail.
Changements dès décembre 2024
Les ajustements tant attendus de la réforme de l’Assurance chômage commencent à se concrétiser. Le gouvernement, par la voix du Premier ministre ce week-end, a précisé les contours de quelques nouvelles mesures. Celles-ci vont considérablement impacter les demandeurs d’emploi dès le mois de décembre.
Réforme de l’allocation chômage : le temps qu’il faut travailler pour pouvoir en bénéficier
La modification la plus notable concerne les critères d’éligibilité à l’allocation chômage. Jusqu’à présent, pour prétendre à cette aide, France Travail requiert une période d’emploi de 6 mois au cours des 24 derniers mois. Dès décembre, il faudra avoir travaillé 8 mois sur les 20 derniers mois pour y avoir droit.
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Une condition spécifique entrera également en vigueur pour les personnes de plus de 57 ans. Elles devront justifier de 8 mois de travail sur les 30 derniers mois pour bénéficier de l’allocation.
France Travail change de mode de versement
Actuellement basé sur le nombre de jours travaillés dans le mois, le calcul de l’indemnisation va évoluer. Ce calcul se fait maintenant sur une base fixe de 30 jours, indépendamment de la longueur du mois. Cette transition pourrait entraîner une réduction du nombre de jours indemnisés pour certains bénéficiaires enregistrés auprès de France Travail.
Par ailleurs, le Premier ministre a dévoilé le « bonus emploi senior ». Il s’agit d’une nouvelle mesure destinée à stimuler le retour à l’emploi des travailleurs âgés. Ce dispositif prévoit l’attribution d’un complément financier aux seniors acceptant un emploi moins rémunéré que leur précédent poste.
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Selon les précisions de Matignon, cette mesure permettra aux seniors de cumuler jusqu’à 60 % de leur allocation chômage avec leur nouveau salaire. Et ce, pour une durée maximale d’un an.
Durée d’indemnisation des inscrits à France Travail
La réforme de l’Assurance chômage touche aussi la durée d’indemnisation des inscrits à France Travail. À compter du 1ᵉʳ décembre, la durée minimale d’indemnisation sera portée de 4,5 à 6 mois. Parallèlement, la durée maximale baissera aussi de 18 à 15 mois.
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Un changement significatif affectera en outre les travailleurs âgés de 53 à 57 ans, qui ne bénéficieront plus d’une période d’indemnisation prolongée. Désormais, seul le groupe des plus de 57 ans conservera cet avantage, avec une indemnisation étendue à 22,5 mois, au lieu des 27 mois actuels.
Enfin, la réforme auprès de France Travail prévoit une clause d’ajustement en fonction du taux de chômage. Si celui-ci descend en dessous de 6,5 %, la durée d’indemnisation sera réduite de 40 %.
Dans ce scénario, la durée maximale d’indemnisation serait de 12 mois pour les individus de moins de 57 ans et de 18 mois pour ceux de plus de 57 ans.
